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最高法:单位借“末位淘汰”解除合同违法

来源:?????发表日期:2016-12-01??????【字号 】? 【打印】 【关闭】 【收藏

最高法:单位借“末位淘汰”解除合同违法

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??? 2016年12月01日 星期四 北京青年报

????最高人民法院11月30日公布《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》,指导各级人民法院依法公正审理各类民事案件。其中,单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可请求赔偿。涉及家庭暴力的离婚案件,对于实施家庭暴力的父母一方,一般不宜判决其直接抚养未成年子女。

????最高法的纪要明确,用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

????最高法民一庭负责人表示,“末位淘汰”与解除劳动合同之间不能等同,解除劳动合同必须要依法进行。从劳动合同法看,我国法律没有允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定以“末位淘汰”为由解除劳动合同,可见企业管理考核中的末位员工被“淘汰”,缺乏法律依据。

????据介绍,这份纪要还对劳动争议诉裁审衔接中的一些问题进行了规范,便于劳动合同当事人依法行使诉权。

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????据新华社

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